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找领导办事了应该送点啥
不用问这个事情，你只要趁机会给他他个招呼，或者趁什么节气给他发个祝福的短讯就可以了。因为如果一直催的话领导会很烦，再者是觉得你不相信他的实力。
领导说办这个事有难度，说困难，不能催，要说现在领导工作这么忙，还给添这大麻烦，不着急，无论情况如何我都感激之类的话。
领导不回消息的处理方法：
1、判断事情的紧急程度
在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。
2、分析领导未回复的原因
在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。
3、直接到领导办公室汇报
如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。
人办事差劲的句子
询问记录的话，你也要隔几天不要一直催人家，最好隔个两三天再问一下，看看有没有家人要物业务的电话短信问呀，或者到时候表示要请人家吃饭，要感谢人家直接说感谢去，什么时候请人家吃饭，他有可能就会跟你说事情的进度。
如何礼貌的催工作进度范文
一、第一种：常规式（直接发号施令、发出动员令）：需要平等、理解的心情和语气，分三步走：
（一）先理解同情，问寒问暖。例如这么说：”唉，看来这活很难干啊。你（们）累了吧？什么方面需要我提供帮助吗？“（要求：仪表整洁、端庄大方、和蔼可亲、“满脸堆笑”，哈哈，眼神慈爱，态度平和，声音温柔，感人肺腑，如知心朋友，如父母亲戚）
（二）再提任务要求和鼓劲儿。例如这样说：”实话实说，按照要求我们还是要尽一切努力赶进度，提前完成任务。加油啊小王（你们、你们俩、你们仨，或者各个直呼其名，不能怕麻烦，哪怕10人20人，也要各个点名，这就是关心、理解、心领神会、呼唤甚至不惜一切代价而呐喊或震撼的力量! ）！！！“
（三）最后提完成办法的精神力量、鼓励、信任等等。例如这样说如何：”我们只能专心致志、集中精力、同心协力、一鼓作气，发挥到极致，哈哈，就一定能够按时甚至提前完成任务！！！嗨嗨，有可能还要给你（各位、你们二位、你们仨、你们三位同事）一定的奖励啊，如果你（们）想要的话。（要求：炯炯有神、神采奕奕、声音洪亮、掷地有声、声情并茂、恪守诺言）“
二、第二种：电话通知（中层领导、下层领导或最基层职员）：要求同第一种。
三、第三种：微信通知（群发或者分别发给中层领导、下层领导甚至直接发给最基层职员）：文字信息、语音留言、视频通话皆可，前者注意心态、措辞，后者的要求同第一。
四、电子邮件：适于国内特别是外地或国外公司员工。要求类似。
五、广播喇叭：这是1950年-1980年的老办法，现在不怎么用了。
跟领导发短信问事情进展应该怎么说呢
#跟领导发短信问事情进展应该怎么说
1、可以将事情的发展情况向领导同步一下，以免领导因为事情多把这个事忘了
2、以请示的语气向领导询问下步工作指示
例如：
领导，上次几月几日给你发邮件汇报的事情，现在各部门已在收集相关资料，对于下步工作请领导指示。
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