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人际关系是我们日常生活中不可避免的一部分。无论是在工作场所还是家庭中，人与人之间的冲突都可能发生。当我们遇到人际冲突时，如何处理这些问题是至关重要的。下面将介绍五种常见的人际冲突处理模式。
1. 立场坚定
这种处理模式是指在处理人际冲突时，一方坚持自己的立场，不愿意妥协或改变自己的想法。这种模式通常会导致双方都无法得到自己想要的结果，关系可能会恶化。
2. 妥协
妥协是指双方都做出一些让步，以达到一个互利的解决方案。这种处理模式通常是在双方都有一定程度的妥协空间时采用的。
3. 逃避
逃避是指在处理人际冲突时，一方或双方都选择回避问题，避免直接面对冲突。这种处理模式通常会导致问题没有得到解决，反而会让双方关系更加紧张。
4. 暴力解决
暴力解决是指在处理人际冲突时，一方使用威胁、恐吓等方式来迫使另一方屈服。这种处理模式通常会导致关系破裂，也可能会引发更大的问题。
5. 合作解决
合作解决是指双方合作来解决问题，互相倾听和理解对方的立场和需求，寻找一个共同的解决方案。这种处理模式通常会导致问题得到长期的解决，同时也会增强双方之间的信任和关系。
在处理人际冲突时，我们需要选择最适合的处理模式。合适的处理方式可以帮助我们更好地解决问题，增强人际关系。
